Dans le développement informatique, trouver un profil qui correspond exactement aux besoins d’un projet peut être difficile.
Un CV peut présenter plusieurs années d’expérience et de nombreuses technologies. Pourtant, cela ne permet pas toujours de savoir comment une personne travaillera réellement au sein d’une équipe, comment elle communiquera ou comment elle s’adaptera aux méthodes du projet.
Cette réalité est particulièrement importante dans le nearshore, où les consultants doivent collaborer quotidiennement avec des équipes situées dans un autre pays.
C’est dans cette logique que Ouimind a choisi de développer son propre laboratoire de profils IT.
Pourquoi un laboratoire de profils IT ?
L’objectif du laboratoire est de créer un environnement dans lequel les profils peuvent développer leurs compétences et se préparer progressivement aux conditions d’un projet professionnel.
Il ne s’agit pas uniquement de former des développeurs sur une technologie.
La démarche consiste à travailler sur plusieurs dimensions :
- les compétences techniques ;
- les bonnes pratiques de développement ;
- la qualité du code ;
- le travail en équipe ;
- la communication professionnelle ;
- l’autonomie ;
- la capacité d’adaptation ;
- l’utilisation des outils et méthodes d’un projet IT.
L’idée est simple : préparer les profils avant qu’ils intègrent une équipe cliente.
Partir des besoins des projets
La formation d’un profil IT ne devrait pas être déconnectée de la réalité des projets.
Les technologies utilisées évoluent et les entreprises ont des besoins différents selon leur secteur, leur organisation et leur système d’information.
Le laboratoire permet donc de rapprocher la préparation des profils des situations qu’ils peuvent réellement rencontrer.
Un parcours peut par exemple intégrer du développement frontend ou backend, des API, des tests, du DevOps, de la qualité logicielle ou encore des problématiques d’architecture.
Le contenu peut ainsi évoluer en fonction des besoins observés sur les projets.
Ne pas se limiter à la formation technique
Un développeur peut apprendre un framework ou un langage de programmation relativement rapidement.
Mais devenir capable de travailler efficacement dans une équipe demande davantage.
Il faut comprendre comment organiser son travail, comment utiliser Git, comment participer à une revue de code, comment signaler un blocage ou encore comment communiquer avec un responsable technique.
C’est pourquoi le laboratoire ne se limite pas à transmettre des connaissances.
Il cherche également à développer des réflexes professionnels.
Apprendre en pratiquant
La pratique occupe une place importante dans cette démarche.
Les profils peuvent être confrontés à des exercices et à des projets qui reproduisent certaines situations rencontrées dans un environnement professionnel.
Ils peuvent par exemple devoir :
- analyser un besoin ;
- concevoir une solution ;
- développer une fonctionnalité ;
- travailler avec une API ;
- écrire des tests ;
- corriger un problème ;
- effectuer une revue de code ;
- documenter leur travail ;
- présenter leur réalisation.
Cette approche permet de passer progressivement de la connaissance à la pratique.
Apprendre à travailler en équipe
Le développement logiciel est avant tout un travail collectif.
Le laboratoire doit donc également permettre aux profils d’apprendre à collaborer.
Travailler à plusieurs sur un même projet implique de partager le code, respecter des conventions, communiquer sur les difficultés et prendre en compte le travail des autres.
Ces habitudes sont importantes pour préparer un profil à rejoindre une équipe existante.
Préparer la collaboration avec des équipes européennes
Le nearshore implique une collaboration à distance avec les équipes du client.
Les profils doivent donc être préparés à ce type d’environnement.
Cela peut notamment concerner :
- la communication à distance ;
- la maîtrise du français dans un contexte professionnel ;
- l’utilisation d’outils collaboratifs ;
- la participation à des réunions ;
- le suivi des tâches ;
- la communication sur l’avancement ;
- le respect des processus de l’équipe.
L’objectif est de réduire autant que possible la différence entre l’environnement de préparation et celui que le profil rencontrera chez le client.
Un environnement pour progresser
Le laboratoire n’a pas vocation à considérer la formation comme une étape terminée une fois qu’un profil possède les compétences recherchées.
Les technologies évoluent, les pratiques changent et les besoins des projets évoluent également.
Le laboratoire constitue donc un environnement permettant aux profils de continuer à apprendre et à progresser.
Cette démarche peut concerner aussi bien l’acquisition de nouvelles compétences techniques que l’amélioration des pratiques professionnelles.
Préparer avant de proposer
Le principe qui guide cette démarche est simple :
ne pas attendre qu’un profil rejoigne un projet pour commencer à le préparer aux réalités du projet.
En travaillant en amont sur les compétences techniques, la pratique, la communication et le travail en équipe, il devient possible de mieux préparer les profils aux exigences d’une collaboration nearshore.
Le laboratoire constitue ainsi un lien entre formation et expérience projet.
Une démarche qui accompagne notre approche nearshore
Le laboratoire complète notre approche du nearshore.
D’un côté, les entreprises recherchent des compétences IT pour renforcer leurs équipes ou développer leurs projets.
De l’autre, les profils IT doivent pouvoir évoluer dans des environnements professionnels exigeants et s’adapter à différents contextes.
Le laboratoire permet de travailler sur cette préparation en amont, avec une approche basée sur la pratique et l’accompagnement.
Découvrez nos profils IT
Vous recherchez un développeur, un profil DevOps, un expert QA, un Tech Lead ou une autre compétence pour renforcer votre équipe ?
Découvrez les profils IT que nous pouvons mettre à disposition de vos équipes.